Raportarea bolii cel mai bine imediat

Pentru angajați, este important să se comporte corect în caz de boală. În orice caz, trebuie să-i comunici șefului tău imediat că ești bolnav și, în mod previzibil, cât timp vei fi incapabil de muncă. Mesajul trebuie să ajungă rapid la angajator – nu este suficient să trimiți o scrisoare prin poștă. Astăzi, se așteaptă de la angajat săși anunțe imediat boala persoanelor responsabile din cadrul companiei. Ești pe calea cea bună dacă, la începutul programului de lucru în prima zi de boală, îl suni pe angajator și îi comunici starea ta de sănătate.Dacă, în urma unei vizite ulterioare la medic, se constată o incapacitate de muncă mai lungă, trebuie să comunici și durata estimată. Certificatul medical de incapacitate de muncă – cunoscut sub numele de „carnet galben”  trebuie prezentat angajatorului doar în cazul în care absența de la muncă depășește trei zile. Termenul de trei zile pentru predarea raportului de boală se referă, de altfel, la zilele calendaristice: toate zilele sunt considerate zile calendaristice, astfel că weekendurile și sărbătorile legale sunt incluse. Cine se îmbolnăvește vineri seara trebuie, așadar, nu doar să se anunțe bolnav luni dimineața, ci și să prezinte certificatul de incapacitate de muncă la firmă în cursul zilei de luni.

În anumite cazuri, angajatorul poate scurta termenul de prezentare a carnetului galben printr-un acord de muncă – în acest caz, însă, consiliul de muncă are drept de co-decizie. În caz de îndoială, întreabă pur și simplu consiliul de muncă dacă termenul de prezentare a raportului de boală în companie este mai scurt de trei zile din cauza unei convenții speciale.